هر کس در هر جا و مکانی در سراسر دنیا نیاز به کار دارد و بحران پیدا کردن شغل در هر دوره‌ای گریبانگیر افراد جاوامع بوده است. استخدام در ادارات دولتی ، استخدام در ارتش ، استخدام در بانک و استخدام در آموزش پرورش چیز‌هایی است که خیلی‌ها از جوان و پیر و مرد و زن به دنبال آن بوده و هستند.
استخدام زمانی به صورت معرفی و شخص به شخص صورت می‌گرفت. یعنی کسی شما را به رئیس یک اداره معرفی می‌کرد آن رئیس حالا می‌خواست از اقوام سببی و یا نسبی معرف شما باشد یا نباشد، با شما جملاتی صحبت می‌کرد و بر اساس اولویت‌های سازمانی که مدیریت آن را بر عهده داشت شما را استخدام می‌نمود.
با طرفدار یافتن این روش استخدام ما با پدیده پارتی بازی روبه رو شدیم. یک اداره از آبدارچی تا مدیر عامل از یک شهر و حتی یک روستا انتخاب می‌شدند و اصل شایسته سالاری که مهم‌ترین اصل استخدام افراد در یک سازمان است به کلی به ورطه فراموشی سپرده می‌شد.
استخدام در سازمان‌های دولتی
بعد از گذشت زمانی نه چندان دراز و تبدیل شدن شرکت‌ها و نهادها به جایی برای دیدار خانوادگی و صله رحم از اقوام دور و نزدیک و بچه‌های محل و البته ناکارآمدی؛ آزمون‌های استخدادمی متولد شدند. آزمون استخدامی آموزش پرورش یکی از مهم‌ترین این آزمون‌ها بود و تبدیل به شبه کنکوری شد که هر یک از داوطلبان استخدام باید از سد آن می‌گذشتند. البته مصاحبه‌های استخدامی جور و واجور هنوز وجود داشت تا شاید در یکی از ادارات دولتی پستی ثابت را به دست آورند.
اساسا افرادی که از پس این شبه کنکور‌ها بر می‌آمدند چندن زیاد نبودند ولی گشتن دنبال کار و بی‌ضابتگی سیستم قبل را از پیش رو برداشته بودند.
راهنمای همشهری استخدام و دنیای کاغذی
این دو روال در کنار هم و به موازات هم جلو می‌رفتند تا این که پدیده راهنمای همشهری به وجود آمد. راهنمای همشهری زمانی نچندان دور از خود همشهری حجیم‌تر و در مواقعی کار راه‌اندازتر بود. هر روز صد‌ها تُن کاغذ با یک چاپخانه بسیار عظیم چاپ شده، در سراسر ایران و به ویژه در سطح تهران بزرگ توزیع می‌شد.
راهنمای همشهری کار دو قشر بسیار زحمت کش را راه می‌اندخت. یکی جویندگان کار و دیگری خانم‌های خانه دار که با همشهری‌های روز گذشته یا همان روز می‌توانستند شیشه‌های خانه را پاک کنند.
راهنمای همشهری استخدام را به دنیای بسیار بزرگ شرکت‌های خصوصی وارد کرد تا آنجا که ۶۵٪ کل است استخدامهای ایران را شرکت‌های خصوصی انجام می‌داند. این آمار و میزان بسیار چشمگیر این دسته از استخدام‌ها تا به امروز پابرجاست و در سال‌هایی به ۸۰٪ کل استخدامهای ایران رسیده است.
اما مشکل آگهی‌های استخدام همشهری چه بود که الان از میزان آن مقدار بسیار بسیار زیادی کم شده است. راستی این آگهی‌ها کجا درج می‌شوند، اگر در همشهری دیگر درج نمی‌شوند. دیگر آگهی استخدامی در کار نیست؟ بازار کار دیگر پر شده است و آن قدر دست زیاد است همه بیکار مانده‌اند؟!
این واقعیتی است که همشهری وآگهی‌هایش به غیر از آن که موقع شیشه پاک کردن جوهر پس می‌داد و شیشه‌ها را هم خوب پاک نمی‌کرد، روشی اطلاع رسانیی بود برای لااقل ۴۰۰ سال پیش بود.
رسانه‌های کاغذی هر چقدر هم در شأن و منزلت آنها بتوان صحبت کرد باز هم بسیار قدیمی هستند. دنیای ما دنیای تغییر‌های بسیار عظیمی است. دنیایی که در آن از پول و کار و یادگیری تغییر کرده است تا هزاران چیز ریز و درشت دیگر.
همشهری به ذات خود نداشت عیبی این حُسن دنیای ماست که به سرعت باد در حال تغییر است. اسنپ و تپسی آژانس‌های ماشین را برچیدند اما رانندگان بیکار نشدند، هیچ پر کارتر و پردرآمد تر هم شدند. وبسایت‌های فروش بلیط هم آمدند و بسیاری از آژانس‌های مسافرتی کار و کسب خود را تعطیل کردن . اما سفر‌های داخلی و خارجی کمتر‌نشد که بیشتر‌هم شد. در فروش بیمه هم ماجرا به همین صورت بود. فروشندگان بیمه آنلاین با سبد بسیار بزرگی از انواع بیمه‌ها از شرکت‌های بیمه کننده توانستند بسیاری از نمایندگی‌های خرد را به ورشکستگی بکشانند ولی این هم پایان کار صنعت بیمه نبود. در این جا هم فروش بیمه افزایش یافت و تنها خدمات آنلاین جایگزین خدمات سنتی و آفلاین شد.
این مثال نسبتا طولانی را برای آن آوردیم که ماجرای لاغر شدن همشهری و آگهی‌های استخدام‌هایش را به خوبی درکنید. کارجو و کارفرما و کار هنوز بسیار زیادند اما محل دیدار عوض شده، بجای آن که یک روزنامه پر صفحه جایی برای آگهی استخدام باشد، یک وب‌سایت اینترنتی جایی است که کارجویان و کارفرمایان با یک دیگر ارتباط می‌گیرند.
استخدام جدید در ادارات دولتی
ادارات دولتی کماکان برای خود آزمون‌های شلوغ و پیچیده‌ای برگزار می‌کنند. این آزمون‌ها اما کجا به اطلاع مردم می‌رسد؟ بله حدس شما درست است، در فضای اینترنت. اساسا کارجویان به دو دسته تقسیم می‌شود افرادی که به دنبال کار ادارت دولتی هستند و کسانی که آینده شغلی خود را در شرکت‌ها و نهاد‌های غیر دولتی می‌جویند.
عجیب است که ۸۰٪ اقتصاد ایران دولتی است و از آن سو سهم ایجاد اشتغال در بخش غیر دولتی (یعنی آن ۲۰٪) ۶۰٪ کل اشتغال‌های کشور است.
از این آمار و ارقام که بگذریم باید به این موضوع به پردازیم که نیازیتو چگونه به شما شغل درستی را معرفی می‌کند؟
راهنمای کاملا انتخاب شغل در نیازیتو
نیازیتو یک داکیومنت مشاغل بزرگ به اندازه سراسر ایران است. هر کسب و کاری می‌تواند در نیازیتو یک پروفایل کامل از از توانایی‌ها بود فعالیت‌ها و هر چیزی داشته باشد که به دیگران و افراد و مشاغل دیگر ارائه می‌دهد.
اما این فقط تنها کار نیازیتو برای کسب و کار‌های موفق ایرانی نیست. ما برای تأمین نیاز‌های کسب و کار‌ها هم برنامه ها مهمی داریم. یک کسب و کار با دیده شدن در نیازیتو می‌تواند به بسیاری از کسب و کار‌های دیگر معرفی شود و این در حالی است که باید یکی از مهم‌ترین اهداف نیازیتو ایجاد اکوسیستمی برای برآوردن نیاز افراد و شرکت‌ها و نیازمند‌های آنها باشد.
در نیازیتو چگونه آگهی استخدام ثبت کنیم
نیازیتو این افتخار را دارد که با تیم بسیار قوی خود رتبه‌های و بازدید‌های بسیار عظیمی را به خود جلب می‌کند. با این تفصیل شما کافی است با تیم بازاریابی ما یک تماس کوچک برقرار کنید. هر گروه شغلی یا هر نیازمندی نیروی انسانی شما در نیازیتو جایگاه ویژه ای دارد به راحتی می‌توانی با استفاده از آیتم‌ها و امکانات بسیار این سایت به خوبی یکی از بهترین جایگاه‌های بازدیدی را به خود اختصاص دهید. به یاد داشته باشید با استفاده از این وب سایت شما به رتبه‌های برتر گوگل دست می‌یابید و این به آن معنی است که شما یک جایگاه برتر گوگل را به خود اختصاص داده‌اید برتری ما در خدمات رسانی به افراد و اشخاص عملا برتری بلامنازع سرچ ارگانیک گوگل بر دیگر روش‌های تبلیغی در دنیای دیجیتال است.
نتیجه گیری و جمع بندی
در این مقاله شما با روندی از دیرباز تا به امروز برای استخدام و به دست آوردن شغل آشنا شدید. روندی که در هر مرحله ضعفی و قوتی را به خود اختصاص می‌داد. با ورود رسانه‌ها به دنیای کاریابی استخدام در سازمان‌های دولتی و خصوصی تحولی بسیار بزرگ یافت. آگاهی از آزمون استخدامی کارکنان دولت درخواست نیاز‌های استخدام در ارتش و استخدام در بانک مانند بانک های معتبری مانند بانک ملی پرطرفدارترین مواردی است که کارجویان به دنبال آن می‌گردنند.
استخدام در سازمان‌ها و نهاد‌های خصوصی و غیر دولتی هم طرفداران زیادی دارد. به یاد داشته باشید که به خاطر تبلیغ بسیار ضعیف این نهادها و سازمان‌ها در فضای مجازی این شرکت‌های هوشمند خصوصی هستند که می‌توانند با تبلیغ به موقع آگهی استخدام خود به نیرو‌های بسیار قوی و کارکشته و حرفه‌ای دست یابند.
در این راه مهم‌ترین فرصت از آن کسانی است که تبلیغشان در جایگاه‌های برتر گوگل دیده می‌شود. حال یک پیشنهاد بسیار ویژه انتظار شما را می‌کشد همین الان آگهی استخدام خود را در نیازتو ثبت کنید.